子公司解散不愿意调岗怎么办

1.子公司解散，属客观情况重大变化致合同无法履行。
若员工不愿调岗，公司应先协商变更合同。
2.协商调岗员工不同意，公司可提前三十天书面通知或多付一个月工资解除合同。
按工作年限补偿，满一年补一月工资，不满一年按一年算，不满半年补半月工资。
3.公司未按程序操作，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小何所在子公司决定解散，公司认为这属于客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，便与小何协商调岗事宜。但小何不同意调岗，公司既没有提前三十日以书面形式通知小何，也没有额外支付一个月工资，就直接解除了与小何的劳动合同，且未支付相应经济补偿。小何对此不满，认为公司的做法不符合法律规定。

案情分析:

1、子公司解散属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更劳动合同内容。在小何不同意调岗的情况下，公司需提前三十日以书面形式通知小何本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。
2、公司解除劳动合同后，应按小何在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。若公司未按此程序操作，小何可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。