员工不愿调岗该怎么将其辞退

法律分析：
（1）当劳动合同明确赋予用人单位合理调岗权，新岗位劳动条件、薪资待遇等与原岗位相当，员工无正当理由不服从调岗安排时，用人单位可依据合法有效的规章制度，以严重违反规章制度为由辞退员工，且无需支付经济补偿。这是因为员工违反了合同约定和单位制度。
（2）若客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，用人单位与员工就调岗事宜协商不成，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位经营变化和员工权益的平衡保护。

提醒：
用人单位调岗应遵循合理性原则，制定规章制度要合法有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同已明确赋予用人单位合理调岗权，新岗位劳动条件、薪资等和原岗位差不多，员工没正当理由不服从调岗，单位可依据合法有效的规章制度，以严重违反制度辞退员工，不用支付经济补偿。比如单位事先在合同里写清因业务拓展可合理调岗，新岗位与原岗位在工作强度、报酬等方面相近，员工拒绝，就可按此操作。
（二）若客观情况有重大变化，原劳动合同无法履行，双方调岗协商不成功，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。像企业因政策原因调整业务方向，原岗位不存在了，和员工协商调岗不成，就适用此情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.用人单位单方面调岗要有充分合理性，不能随意辞退不愿调岗的员工，否则可能违法。
2.若劳动合同约定单位可依经营需求合理调岗，新岗位条件和薪资与原岗位相当，员工无故不服从，单位可按有效规章，以严重违纪辞退，无需补偿。
3.客观情况变化致原合同无法履行，双方调岗协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后可解约，但要支付补偿。

结论：
用人单位单方面调岗需有充分合理性，不能随意辞退不愿调岗的员工，否则可能违法。合法辞退有两种情况，一是合同约定可合理调岗且新岗位相当，员工无理由不服从，依规章辞退无需补偿；二是客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成，提前通知或付代通知金解除需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容（如调岗）应与劳动者协商一致。若劳动合同已明确赋予用人单位合理调岗权，且新岗位各方面与原岗位相当，员工无正当理由拒绝，单位可按合法有效的规章制度，以严重违纪辞退，无需支付经济补偿。当客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方就调岗无法达成一致时，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但要支付经济补偿。如果用人单位随意调岗并辞退员工，可能会面临法律风险。若您在工作中遇到类似调岗及辞退问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位单方面调岗要有充分合理性，随意辞退不愿调岗员工可能违法。若要合法辞退，有两种情况。
2.若劳动合同约定单位有权合理调岗，新岗位劳动条件和薪资待遇与原岗位相当，员工无正当理由不服从，单位可依据合法有效的规章制度，以严重违反规章制度为由辞退，无需支付经济补偿。此时单位应确保规章制度制定程序合法且已向员工公示。
3.若客观情况重大变化致原合同无法履行，双方调岗协商不成，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。单位要留存客观情况变化的证据，与员工积极协商并保留协商记录。