公司调岗不愿意去被辞怎么赔

公司未经员工同意擅自调整工作岗位，员工明确拒绝后被公司辞退的，属于公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金的计算需以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，赔偿金数额为上述经济补偿的二倍。

员工可先与公司就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，需收集劳动合同、工资流水、调岗通知、辞退证明等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司擅自调岗并因员工不同意辞退的行为违法。劳动合同中工作岗位为重要约定条款，调整岗位需双方协商一致，公司单方面调岗且以此为由辞退员工，违反劳动合同法相关规定，属于违法解除劳动合同。

（2）员工可主张二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，赔偿金为该经济补偿的二倍。

（3）员工可通过合法途径维权。先与公司协商赔偿，协商不成时收集劳动合同、工资流水、调岗通知、辞退证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。

提醒：
员工遇到擅自调岗时需保留相关证据，被辞退后及时通过劳动监察或仲裁维权，不同案情处理细节可能不同，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）公司擅自调岗且因员工不同意而辞退的行为属于违法解除劳动合同，员工有权向公司主张赔偿。

（二）赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，收集劳动合同、工资流水、调岗通知、辞退证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司未与员工协商一致或无合法依据擅自调整岗位，员工拒绝后被辞退的，属于违法解除劳动合同，员工可主张经济补偿标准两倍的赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成时收集劳动合同、工资流水、调岗通知、辞退证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：公司擅自调岗且因员工不同意辞退员工的行为违法，员工有权要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：劳动合同中一般会明确约定员工岗位，公司调整岗位需与员工协商一致，擅自调岗违反法律规定。若公司因员工不同意调岗而辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。员工维权可按以下步骤进行：先与公司协商赔偿事宜；协商不成时，收集劳动合同、工资流水、调岗通知、辞退证明等证据；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您遇到类似情况，对赔偿计算或证据收集存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。