员工不愿意调离岗位会怎样

结论：
用人单位调动员工岗位需与员工协商一致并书面确定。员工是否接受调岗及后续处理，取决于调岗是否合理合法。
法律解析：
依据相关法律，用人单位调动员工岗位属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致且采用书面形式。若调岗合理合法，像因生产经营需要，同时不降低员工工资待遇、不增加工作难度等，员工无正当理由拒绝，用人单位可按规章制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。若调岗不合理不合法，例如具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低薪资等，员工拒绝调岗是合理的。此时若用人单位解除劳动合同，构成违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

如果遇到调岗相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位调动员工岗位须与员工协商一致并书面变更合同。员工不愿调岗，分情况处理。
1.调岗合理合法时，如因生产经营需要且未降低工资、未增加工作难度等，员工无正当理由拒绝，单位可依规章制度处理，甚至解除合同且无需支付补偿。此时员工应配合单位合理安排，避免自身权益受损。
2.调岗不合理不合法，像具有侮辱性、惩罚性或大幅降薪等情况，员工拒绝合理。若单位因此解除合同属违法，员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。员工面对不合理调岗要积极维权，收集相关证据，通过合法途径争取自身权益。

法律分析：
（1）用人单位调动员工岗位本质上是变更劳动合同内容，必须与员工协商一致且采用书面形式。这是保障员工权益的重要法律规定。
（2）当调岗合理合法，比如基于生产经营需要，同时不降低工资待遇、不增加工作难度等情况，员工若无正当理由拒绝，用人单位有权依据规章制度处理，甚至可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（3）若调岗不合理不合法，像具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低薪资等，员工拒绝调岗是合理的。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
员工遇到调岗情况，要判断其合理性合法性。用人单位调岗时也需遵循法律规定，双方若有争议，建议咨询以进一步分析。

（一）当调岗合理合法时，员工应配合用人单位的安排。若员工无正当理由拒绝，用人单位可按规章制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时员工应认识到调岗的合理性，避免因自身无理由拒绝而面临不利后果。

（二）当调岗不合理不合法时，员工拒绝调岗是合理的。若用人单位因此解除劳动合同，员工可选择要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。员工要收集好调岗不合理不合法的证据，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位调动员工岗位，属于变更劳动合同，需和员工协商并书面确定。
2.若调岗合理合法，像因生产经营需要，且未降低工资、增加难度等，员工无理由拒绝，单位可按制度处理，甚至解除合同且无需补偿。
3.若调岗不合理不合法，如具侮辱性、惩罚性或大幅降薪，员工拒绝合理。单位因此解约属违法，员工可要求继续履约或支付赔偿金。