项目组解散调岗员工能否拒绝

员工对项目组解散后的调岗有拒绝的权利。用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需和劳动者协商一致并书面确定，项目组解散不在用人单位可单方强制调岗的法定情形内。

若用人单位擅自调岗，员工可拒绝去新岗位，继续留在原岗位上班。若单位以不服从调岗为由解除合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。

若调岗合理，如应对客观变化且未降低报酬、条件等，员工不应无故拒绝。员工拒绝合理调岗致合同解除，可能无法获经济补偿。

建议用人单位调岗时与员工充分协商并达成书面协议。员工遇到不合理调岗要理性维权，合理调岗则应积极配合。

法律分析：
（1）用人单位调岗本质上是变更劳动合同内容，按照法律规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式，项目组解散不属于可单方强制调岗的法定情形。
（2）若用人单位未经协商擅自调岗，员工有权利拒绝到新岗位工作，可继续在原岗位上班。若单位以不服从调岗安排解除劳动合同，可能构成违法解除，员工能要求单位支付赔偿金。
（3）当调岗具有合理性，如为应对客观情况变化，且未降低劳动报酬、工作条件等，员工无正当理由不应拒绝。若员工拒绝合理调岗致劳动合同解除，可能无法获得经济补偿。

提醒：
员工遇到调岗情况，需判断调岗是否合理，若认为不合理要及时与单位协商。不同调岗情形对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）当项目组解散用人单位调岗时，员工要先判断调岗是否合理。若不合理，未经协商一致，可拒绝到新岗位，继续在原岗位上班。
（二）若用人单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，员工认为其违法，可要求支付赔偿金。
（三）若调岗合理，如应对客观情况变化且劳动报酬、工作条件未降低，员工不应无理由拒绝，否则解除合同可能无法获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.项目组解散调岗，员工有权拒绝。单位调岗属变更合同内容，需和员工协商一致并书面确定，项目组解散不是单位单方强制调岗的法定情形。
2.单位擅自调岗，员工可拒去新岗，继续在原岗位工作。单位以此解除合同，可能违法，员工可要求赔偿。
3.若调岗合理，未降低报酬、条件等，员工无正当理由不应拒绝。员工拒绝合理调岗致合同解除，可能无经济补偿。

结论：
项目组解散调岗，员工一般有权拒绝，但调岗合理时不应拒绝。
法律解析：
用人单位调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需与劳动者协商一致并采用书面形式。项目组解散不属于用人单位可单方强制调岗的法定情形，所以通常员工有权拒绝调岗。若用人单位未经协商一致擅自调岗，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若因此用人单位解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。但如果调岗具有合理性，比如是为应对客观情况变化且未降低劳动报酬、工作条件等，员工无正当理由不应拒绝。若员工拒绝合理调岗导致劳动合同解除，可能无法获得经济补偿。如果遇到项目组解散调岗等类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。