调岗位不愿意被辞退赔偿多少

（一）劳动者遇到用人单位擅自调岗，不同意被辞退的情况，要收集好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、辞退通知等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其擅自调岗并辞退的行为违法，要求按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位擅自调岗，劳动者不同意被辞退属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能擅自对劳动者进行调岗。若擅自调岗且劳动者不同意后将其辞退，这种行为就构成违法解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像例子中工作3年2个月、月平均工资5000元的劳动者，可获得35000元赔偿金。若遇到用人单位擅自调岗等类似劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位擅自调岗，劳动者不同意后被辞退，这种行为违反了相关法律规定，属于违法解除劳动合同。因为调岗属于变更劳动合同的重要内容，需经用人单位与劳动者协商一致。
（2）在此种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作时间不同补偿标准不同。
（3）如举例所示，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，先按照工作年限计算出经济补偿为3.5×5000=17500元，再乘以2得出赔偿金为35000元。

提醒：
劳动者遇到用人单位擅自调岗并辞退的情况，要注意保留相关证据。不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.用人单位擅自调岗，劳动者不同意被辞退，此为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到这种情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知等，以证明劳动关系和用人单位的违法调岗辞退行为。
-与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.用人单位擅自调岗，劳动者不同意便将其辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。