15号发工资辞职怎么算的

1.辞职时，工资按实际出勤天数算。
要是15号发工资，员工在发工资前辞职，单位得按合同约定的工资标准，根据实际工作天数结算工资。
2.若月工资是固定的，先算日工资（月工资除以当月计薪天数），再乘实际出勤天数得到应发工资。
有加班情况，要依法支付加班费。
3.单位解除劳动合同时应一次付清工资。
若单位不付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小何在某单位工作，该单位每月15号发工资。小何在一次工资发放前提出辞职，单位却按自己的算法结算工资，未按实际出勤天数计算。小何认为应按劳动合同约定的工资标准，根据实际工作天数结算，且自己存在加班情况，单位应支付加班费。双方就工资结算问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，辞职时工资应按实际出勤天数计算。像小何这种月工资为固定金额的情况，应先算出日工资（月工资除以当月计薪天数），再乘以实际出勤天数得出应发工资。
2、若劳动者存在加班情况，单位需依法支付加班费。本案中小何有加班，单位应支付相应费用。
3、单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位拒不支付，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。