辞退15年以上员工赔偿标准是什么

（一）辞退15年以上员工，先明确是否符合法定辞退情形。若符合，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，采用员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位违法辞退，要按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退15年以上员工，符合法定情形时，一般按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法辞退，按上述标准两倍赔偿。如工作18年月薪5000元，合法辞退补偿9万，违法辞退赔偿18万。具体要结合实际判断计算。

结论：
辞退15年以上员工，符合法定情形时，一般按工作年限每年支付一个月工资补偿，违法辞退则支付二倍赔偿金，具体需结合实际判断计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，要按上述标准二倍支付赔偿金。例如工作18年月工资5000元，合法辞退补偿90000元，违法辞退赔偿180000元。但实际情况复杂多样，不同案例的具体情形会影响赔偿的判定与计算。如果遇到辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

辞退15年以上员工，符合法定情形时，赔偿有明确标准。一般按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，要按上述标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前应仔细研究法律规定，判断是否属于法定情形，避免违法辞退。
2.准确计算员工工作年限和月工资，确保赔偿金额计算无误。
3.若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）辞退15年以上员工，正常补偿以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作时长跨越六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，赔偿标准是正常补偿的二倍。例如工作年限长的员工，违法辞退的赔偿会是一笔不小的数目。

提醒：
辞退员工的赔偿计算需结合实际情况，不同案情计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。