做了15年被辞退补偿多少

劳动者工作15年被辞退，补偿分情况而定：
合法辞退，单位需支付经济补偿，按工作一年补一个月工资算，15年补15个月，月工资是解除合同前12个月平均工资。
违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍，即30个月工资。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额算，且年限最高12年。

结论：
劳动者工作15年被辞退，补偿数额分情况而定。合法辞退支付15个月工资；违法辞退支付30个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高12年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退劳动者时，需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作15年应支付15个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。但当劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超过12年。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

劳动者工作15年被辞退，补偿数额因辞退情况而异。合法辞退时，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，15年就是15个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高12年。

建议劳动者了解自身权益，被辞退时先确认单位辞退原因是否合法。若合法辞退，关注经济补偿计算是否准确；若违法辞退，可与单位协商赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当单位合法辞退工作15年的劳动者时，按照法律规定需支付经济补偿，补偿金额为15个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付30个月工资。
（3）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录等证据，不同情况补偿标准有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）单位合法辞退时，劳动者可获得15个月工资的经济补偿，工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）单位违法辞退时，劳动者能得到30个月工资的赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。