劳动者工作15年以上辞退如何补偿

（一）违法辞退的补偿处理。用人单位违法辞退工作15年以上的劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，15年以上一般支付15个月工资，因此赔偿金为30个月以上工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）依法辞退无需补偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位依法辞退时无需支付补偿。

（三）依法辞退需支付经济补偿的情形。若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能协商变更合同，用人单位辞退劳动者时应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，15年以上支付15个月以上工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位违法辞退工作15年以上的员工，需支付两倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，15年以上通常支付15个月工资，因此赔偿金为30个月以上工资。

若员工因严重违反单位规章制度等合法情形被辞退，单位无需支付补偿。这是基于员工自身过错，单位有权依法解除劳动合同。

若因劳动合同签订时的客观情况发生重大变化而辞退，单位需支付经济补偿，每满一年给一个月工资。月工资指辞退前十二个月的平均工资。

结论：用人单位辞退工作15年以上的劳动者，补偿需分违法辞退与依法辞退两种情形，违法辞退需支付双倍赔偿金，依法辞退则视具体情况决定是否补偿及补偿金额。

法律解析：根据现行法律规定，违法辞退劳动者时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年以上的劳动者，一般可获得15个月工资的经济补偿，对应的赔偿金即为30个月以上工资。依法辞退的情形中，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付补偿；若因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等合法情形辞退，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退过程中遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合理措施维护合法利益。

用人单位辞退工作15年以上的劳动者，补偿或赔偿需依据辞退的具体性质确定，并非所有情形下劳动者都能获得补偿。

若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年以上的，一般支付15个月工资作为经济补偿，对应的赔偿金则为30个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属于依法辞退且无需支付补偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需向劳动者支付任何补偿。

若属于依法辞退但需支付经济补偿的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位应支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，工作15年以上的，支付15个月工资。月工资标准同样为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）违法辞退的补偿。用人单位违法辞退工作15年以上的劳动者时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年以上的一般支付15个月工资，因此赔偿金为30个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）依法辞退无需补偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退时无需支付补偿。用人单位需确保规章制度制定程序合法且内容不违反法律规定，同时劳动者的违规行为已达到严重程度。

（3）依法辞退需支付经济补偿的情形。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作15年以上的支付15个月以上工资。

提醒：劳动者应留存工作年限证明、工资发放记录等材料，遭遇辞退时先核实辞退理由是否合法，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。