55岁工作15年辞退如何补偿

（一）若员工遭遇违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，先与用人单位协商，要求支付30个月工资的赔偿金。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（四）若用人单位合法辞退，员工应了解辞退原因是否符合法定情形，若有疑问可咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退工作15年、55岁的员工，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
2.该员工工作15年，正常得15个月工资经济补偿，违法辞退要给30个月工资赔偿金。
3.若合法辞退，像因员工过错等法定情形，可能不补偿或给一定补偿，得看实际辞退原因。

结论：
用人单位违法辞退工作15年、55岁的员工，需支付30个月工资的赔偿金；合法辞退则可能无需补偿或仅支付一定经济补偿，要结合实际辞退原因判断。
法律解析：
依据法律，用人单位违法辞退员工，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此员工工作15年，正常经济补偿是15个月工资，违法辞退就需支付30个月工资的赔偿金。若用人单位是合法辞退，像员工存在过错等符合法定解除情形，可能无需补偿或按规定支付部分经济补偿。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退工作15年、55岁的员工，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作15年，正常经济补偿为15个月工资，违法辞退则要支付30个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而合法辞退，如因员工过错符合法定解除情形，可能无需补偿或仅支付一定经济补偿，要结合实际辞退原因判断。
建议员工遇到辞退情况时，先明确辞退性质，收集工资流水等相关证据。若认为是违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作15年、55岁的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作15年，正常经济补偿为15个月工资，违法辞退则要支付30个月工资的赔偿金。
（2）若用人单位合法辞退，如因员工过错等符合法定解除情形，可能无需支付补偿或仅支付一定经济补偿，具体要依据实际辞退原因判断。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。若认为违法，可收集证据维权；情况复杂建议咨询以进一步分析。