公司干15年能辞退员工吗

结论：公司辞退工作15年的员工需分情况处理，员工存在法定过错时公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，无过错时需支付15个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付30个月工资的赔偿金或继续履行劳动合同。

法律解析：根据现行法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件。具体分以下情形，一员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形的，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；二员工无上述过错，公司因自身原因辞退的，需支付经济补偿，工作15年的经济补偿按15个月工资计算；三公司违法辞退员工的，员工可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即30个月工资。若你遇到公司辞退相关问题，不确定自身情况是否符合法定情形或需要确认补偿金额，可向专业法律人士咨询。

公司能否辞退工作15年的员工需视具体情况而定，并非绝对禁止，需结合员工是否存在法定过错及公司辞退理由是否合法来判断。

1.员工存在法定过错时公司可依法解除合同且无需补偿。若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2.员工无过错时公司因自身原因辞退需支付经济补偿。若员工不存在上述过错，公司因自身经营等原因辞退员工，需按工作年限支付经济补偿，每工作一年支付一个月工资，工作15年即支付15个月工资。

3.公司违法辞退需承担双倍赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。

法律分析：
（1）员工存在法定过错情形时，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司需提供充分证据证明员工存在上述行为，且相关规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。

（2）员工无过错时，公司因自身经营等原因辞退员工，需支付经济补偿。工作满15年的，经济补偿按15个月工资计算，工资标准为员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（3）公司违法辞退员工的，员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。

提醒：
员工遇到辞退时应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，若认为公司辞退行为违法，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；公司辞退员工需严格依据法定条件和程序，避免因违法辞退承担赔偿责任。

（一）员工存在法定过错情形时，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。

（二）员工无上述过错，公司因自身原因辞退员工，需支付经济补偿。工作15年的，经济补偿按15个月工资计算。

（三）公司违法辞退员工的，员工可要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

1.第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司可辞退工作满15年的员工，但需根据实际情况处理。若员工存在严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工没有上述过错，公司因自身经营等原因辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年即支付15个月工资。

若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。