工龄15年被辞退赔偿有什么问题

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，如协商一致且支付经济补偿，或劳动者有过错，通常无需额外赔偿。这种情况下，解除程序和依据符合法律规定，劳动者不能主张额外赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工龄15年，正常经济补偿是15个月工资，违法解除则是30个月工资。
（3）判断用人单位解除是否合法合规至关重要，这直接决定了赔偿数额和方式。合法解除与违法解除的赔偿差异巨大。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位解除合同的相关证据，不同解除情形对应不同赔偿，建议咨询进一步分析。

（一）若被辞退，首先要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和工作年限。
（二）与用人单位沟通，明确其解除劳动合同的理由，判断是否合法。若认为违法，可先协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工龄15年被辞退，赔偿要分情况。合法解除时，如协商一致且支付补偿，或因劳动者过错解除，一般不用额外赔偿。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工龄15年，正常有15个月工资补偿，违法解除则是30个月工资赔偿。判断解除是否合法，决定赔偿数额和方式。

结论：
工龄15年被辞退，用人单位合法解除通常无需额外赔偿；违法解除应支付30个月工资的赔偿金，合法解除正常支付15个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，像协商一致解除且支付经济补偿，或因劳动者过错解除等情况，一般不用额外赔偿。而违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工龄15年正常可得15个月工资的经济补偿，违法解除则是30个月工资的赔偿金。判断用人单位解除劳动合同是否合法合规是确定赔偿数额和方式的关键。如果遇到此类劳动纠纷，不确定用人单位解除合同是否合法，或者不清楚自己应得的赔偿，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工龄15年被辞退，赔偿情况因解除劳动合同的合法性而异。若用人单位合法解除，如协商一致且支付经济补偿，或因劳动者过错解除，一般无需额外赔偿。若违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为妥善处理此类问题，建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，仔细查看劳动合同及相关法律法规，判断用人单位解除合同是否合法。
2.若认为解除违法，可与用人单位协商，要求按规定支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。