公司注销了竞业协议有效么

1.公司注销后，竞业协议一般仍有效。
若公司因破产等法定原因注销，且已支付经济补偿，劳动者在约定的竞业限制期内要遵守协议。
2.若公司注销后不再支付经济补偿，劳动者可要求解除竞业协议。
按规定，用人单位三个月未支付补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。
可见，经济补偿支付情况决定竞业协议是否继续有效。

案情回顾:

小何曾与某公司签订竞业协议。后来该公司注销，小何认为公司注销后竞业协议自然失效，便未遵守协议限制开始从事相关竞争业务。但公司在注销前已向小何支付了经济补偿，公司方面认为竞业协议在约定的竞业限制期限内仍有效，小何违反了协议，要求小何承担违约责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若公司因破产等法定原因终止注销且已支付经济补偿，竞业协议在约定竞业限制期限内继续有效。本案中公司注销前已支付经济补偿，所以竞业协议依然有效。
2、若公司注销后不再支付经济补偿，且因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。但本案公司已支付经济补偿，小何以公司注销为由不遵守协议无法律依据，小何的行为可能构成违约。