以不能胜任工作为由辞退有什么办法吗

1.用人单位以不能胜任工作辞退员工，要遵循法定程序。
得有明确合理的岗位职责与考核标准，并向员工公示。
2.要证明员工不能胜任，需提供客观考核结果、工作表现记录等证据。
3.若能证明，先对员工培训或调岗。
仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解约，还需按规定支付经济补偿。
4.未按程序操作，可能违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司辞退不合理，双方产生争议。原来，公司虽声称小朱不能胜任工作，但并未明确公示岗位职责和考核标准，也未提供客观考核结果和工作表现记录等证据。且未对小朱进行培训或调整工作岗位，就直接将其辞退，也未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，更未支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位以不能胜任工作为由辞退员工，需有明确且合理的岗位职责和考核标准，并向员工公示，同时提供证明员工不能胜任工作的客观证据。本案中公司未做到这些，不符合法定程序。
2、若能证明员工不能胜任工作，应先对其培训或调岗，经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿才可解除合同。公司未对小朱培训或调岗就直接辞退，未提前书面通知或支付代通知金及经济补偿，可能构成违法解除。小朱可要求继续履行合同或让公司支付赔偿金。