由于工资降低辞职有补偿金吗

结论：
用人单位单方面降低工资致劳动者辞职，劳动者有权主张经济补偿；协商一致降低工资后劳动者辞职，无权主张经济补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资降低是用人单位单方面行为，就属于未足额支付劳动报酬，劳动者可依法主张经济补偿；若经双方协商一致降低工资，劳动者辞职则不能主张经济补偿。所以判断的关键在于工资降低是否协商一致。若遇到此类情况，对自身权益是否受侵害存在疑问，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

1.用人单位单方面降低工资致使劳动者辞职，劳动者有权主张经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致降低工资后劳动者辞职，则无法主张经济补偿，所以工资降低是否经双方协商一致是关键，单位单方面降薪劳动者可依法主张补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到单位单方面降薪，应及时收集相关证据，如工资发放记录、降薪通知等。
-先尝试与用人单位沟通协商，明确指出单位单方面降薪的违法性，要求恢复原有工资待遇。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.若用人单位单方面降低工资，导致劳动者辞职，劳动者可要求经济补偿。依据法律，单位没及时、足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在该单位的工作时长算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.要是用人单位和劳动者协商一致降低工资，之后劳动者辞职，就不能要求经济补偿。所以，重点看工资降低是否双方协商一致，若单位单方面降薪，劳动者可依法要补偿。

法律分析：
（1）用人单位单方面降低工资，致使劳动者辞职的，劳动者可依据法律规定主张经济补偿。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付相应经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位与劳动者协商一致降低工资后劳动者辞职，劳动者则无权主张经济补偿，所以工资降低是否经双方协商一致是关键。

提醒：劳动者遇到工资降低情况，要注意留存证据证明是否为单位单方面行为，若不确定可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位单方面降低工资情况，应及时与用人单位沟通，明确表达对降薪的异议，留存好沟通记录。
（二）收集能证明工资降低是用人单位单方面行为的证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知等。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。