以亏损为由的辞退算不算非法辞退

结论：
以亏损为由辞退是否非法需视具体情况而定，符合法定程序和条件的经济性裁员为合法辞退，否则构成非法解除劳动合同，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现生产经营严重困难等法定情形时，可进行经济性裁员，但要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，这种情况下的辞退是合法的。若用人单位仅以一般亏损为由，未满足法定经济性裁员条件、未履行法定程序，或者不属于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行的情形，就辞退员工，那么就构成非法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.以亏损为由辞退是否非法要视具体情况而定。当用人单位存在生产经营严重困难等法定情形，并且按照规定提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，还向劳动行政部门报告后进行经济性裁员，这种辞退属于合法行为。
2.然而，若用人单位只是以一般亏损为由，未达到法定经济性裁员条件、未履行法定程序，或者不符合劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行的情形，那么就构成非法解除劳动合同。
3.对于非法辞退情况，劳动者可依据相关法律规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

1.用人单位以亏损为由辞退员工是否违法，要根据具体情况判断。
2.要是用人单位因生产经营严重困难等法定情况进行经济性裁员，并且提前三十天向工会或全体职工说明情况、听取意见，还向劳动行政部门报告，这种辞退就是合法的。
3.如果用人单位只是以普通亏损为由辞退员工，没达到法定经济性裁员标准，没履行法定程序，或者不属于订立劳动合同时依据的客观经济情况有重大变化导致合同无法履行的情况，那就属于非法解除劳动合同。
4.遇到这种非法解除劳动合同的情况，劳动者可以根据相关法律，要求用人单位继续履行合同，或者要求支付违法解除合同的赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位辞退是否非法需看具体情况。若因生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，且按规定提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，这种辞退是合法的。
（2）若用人单位仅以一般亏损为由，未满足法定经济性裁员条件，没履行法定程序，或不属于劳动合同订立时客观经济情况重大变化致合同无法履行的情形，就构成非法解除劳动合同。
（3）当遇到非法辞退，劳动者可依据法律，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
劳动者遇用人单位以亏损辞退，要判断是否合法，有疑问可咨询进一步分析。

（一）若遭遇用人单位以亏损为由辞退，要先核实单位是否符合经济性裁员法定情形，如是否因生产经营发生严重困难等，以及是否履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等程序。
（二）若单位仅以一般亏损辞退，未达到法定条件或未履行程序，或不属于客观经济情况重大变化致使合同无法履行的，劳动者可要求单位继续履行劳动合同。
（三）若劳动者不要求继续履行合同，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。