在公司上班没签劳务合同怎么办

1.若在公司上班没签劳务合同且属劳动关系，公司此举违法。
自用工超一月不满一年未签书面合同，劳动者可要求公司付双倍工资，最多十一个月。
2.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商补签合同和付双倍工资。
协商不成，可投诉或仲裁维权。
3.若是劳务关系，虽无强制签合同规定，为保障权益也应与公司沟通补签，明确双方权责。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与他签订劳务合同。小朱认为公司此举损害了自己的权益，要求公司补签合同并支付双倍工资，公司则认为无需支付双倍工资，双方因此产生争议。小朱决定采取措施维护自己的权益。

案情分析:

1、若小朱与公司建立的是劳动关系，公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，违反了法律规定。小朱可要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2、小朱可先与公司协商补签合同并支付双倍工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若建立的是劳务关系，虽无强制签合同规定，但为保障权益，小朱也应积极与公司沟通补签，明确双方权利义务。