员工上班摔伤公司应如何赔偿

法律分析：
（1）员工上班摔伤被认定为工伤后，公司赔偿与是否缴纳工伤保险有关。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，公司承担停工留薪期工资福利等部分项目。
（2）若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。
（3）公司应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而确定赔偿金额。

提醒：
公司要及时为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳时承担全部赔偿风险。员工遇工伤要及时关注工伤认定申请时间，必要时可咨询专业法律意见。

（一）公司若已缴纳工伤保险，要确保及时向工伤保险基金申报应由其支付的赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，同时按规定承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等公司应承担的部分。
（二）公司若未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿责任，准备好资金支付治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（三）公司要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未及时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
（四）认定为工伤后，及时安排员工进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定具体赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工上班摔伤认定为工伤后，公司赔偿分两种情况：
已缴纳工伤保险，多数赔偿由保险基金出，像医疗费、康复费等，公司仅承担停工留薪工资、部分伤残津贴。
未缴纳工伤保险，公司承担全部赔偿，含医疗费、伤残补助金等。
公司应在事故发生30日内申请工伤认定，员工或亲属可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而明确赔偿金额。

结论：
员工上班摔伤认定为工伤后，公司赔偿分缴纳和未缴纳工伤保险两种情况，且需按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定赔偿。
法律解析：
若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司仅承担部分费用，像停工留薪期工资福利等。若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级来明确赔偿金额。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，不同情况赔偿差异较大。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工上班摔伤认定为工伤后，公司赔偿依缴纳工伤保险情况而定。若公司已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，公司承担停工留薪期工资福利等；若未缴纳，公司承担全部赔偿，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。

为妥善处理此类情况，建议如下：
1.公司应在事故发生30日内及时申请工伤认定，积极履行责任。
2.员工或其近亲属若公司未及时申请，可在规定时间内自行申请。
3.认定工伤后，及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级以确定赔偿金额。
4.公司要依法依规为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。