上班半年公司裁员要赔偿多少

公司裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如上班半年，公司应支付半个月工资补偿。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上班半年违法裁员的情况下，赔偿金为一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在裁员时严格遵循法律规定，合法裁员并给予合理补偿。劳动者遭遇违法裁员，应及时与公司沟通，沟通无果可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作半年，公司应支付半个月工资补偿。
（2）若公司违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作半年为例，应得一个月工资赔偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇裁员时，要注意区分公司裁员是否合法，保留好相关工作证据，不同情形赔偿不同，建议咨询以准确分析。

（一）若公司合法裁员，上班半年的员工可获得半个月工资的经济补偿。员工可先与公司沟通，明确补偿金额和支付时间，要求公司出具书面的裁员通知和补偿协议。
（二）若公司违法裁员，员工可选择要求继续履行劳动合同，与公司协商恢复劳动关系；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：公司合法裁员时，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。比如上班半年，补偿半个月工资。

2.违法裁员：若公司违法裁员，劳动者可要求继续工作。若不要求或无法继续，公司要按经济补偿标准两倍给赔偿金，即一个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员，上班半年的员工可获半个月工资经济补偿；违法裁员，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。上班半年符合不满六个月情形，所以能拿到半个月工资补偿。若公司违法裁员，劳动者有继续履行合同的权利，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在公司裁员赔偿方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。