上班三个月被开除没签合同赔多少

上班三个月被开除且未签合同，用人单位需承担赔偿责任。未签合同自用工第二个月起支付二倍工资，若违法解除劳动合同还需支付赔偿金。

1.赔偿计算：以月工资5000元为例，未签合同二倍工资差额为10000元；若属违法开除，赔偿金为5000元，总共可获赔15000元。
2.解决措施：劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据与单位协商赔偿。
3.维权途径：协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工后未与劳动者签订书面劳动合同，自用工第二个月起需支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工的重要规定。如上述情况，未签合同的第二个月和第三个月，劳动者可获得额外两个月工资赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资。这能对违法开除行为起到惩戒作用，维护劳动者就业稳定。
（3）劳动者维权时，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可通过申请劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，不同案情赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。
（二）凭借收集的证据与用人单位进行协商，明确指出其未签合同及违法开除的行为，要求按照规定支付赔偿，即15000元。
（三）若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.上班三个月没签合同就被开除，单位要赔偿。从第二个月起，需额外付两个月双倍工资。
2.若单位违法开除，按经济补偿标准两倍赔。工作不满半年，经济补偿为半月工资，赔偿金就是一个月工资。
3.月工资5000元，未签合同双倍工资差10000元，违法开除赔偿金5000元，共获赔15000元。
4.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据，先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
上班三个月被开除且未签合同，劳动者可获赔偿。若月工资5000元，未签合同二倍工资差额10000元，违法开除赔偿金5000元，共可获赔15000元，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班三个月未签合同，从第二个月起需支付二倍工资，即额外两个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资。若劳动者月工资5000元，就能获得相应赔偿。劳动者要维护自身权益，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。