怎么样开除员工不需要赔偿

企业开除员工不用赔偿的情况：
1.试用期不符合录用条件：
企业得有明确录用条件，能证明员工不达标。
像规定销售业绩，员工没完成，企业就能解约。
2.严重违反规章制度：
企业规章要合法合理，经民主程序制定并公示。
员工多次旷工等致企业受损，企业可解除关系。
3.依法被追究刑事责任：
员工被判刑，企业可立即解约。
企业开除员工要留好证据，按法定程序操作，以免担责。

案情回顾:

小许入职一家公司，签订了试用期合同。公司明确规定销售人员试用期内需完成一定销售业绩。小许在试用期内未能完成该业绩，公司以试用期不符合录用条件为由将其开除。小许认为公司规定不合理，且未提前充分告知，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，企业以试用期不符合录用条件开除员工，需有明确的录用条件且能证明员工未达标。此案例中公司规定了销售人员试用期销售业绩，小许未完成，符合解除合同条件。
2、企业开除员工要保留好相关证据并严格按法定程序操作。若公司能提供证据证明已明确告知小许录用条件及业绩要求，且按程序解除合同，无需对小许进行赔偿；反之，若公司无法提供证据或程序违法，则可能需承担赔偿责任。