工伤停工留薪时公司要求上班咋处理

结论：
公司要求工伤职工在停工留薪期上班不合理也不合法，职工有权拒绝；公司因此解除劳动合同属违法，职工可通过多种途径维权。
法律解析：
工伤停工留薪期是法律赋予工伤职工暂停工作接受医疗的期间，公司要求职工在此期间上班，违反了法律对职工权益的保障，职工当然有权拒绝。若公司以旷工等理由解除劳动合同，这属于违法解除行为。职工可收集医院诊断证明、病历等材料，以此证明自己处于停工留薪期。首先可与公司协商，让公司尊重自己的停工留薪权利。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司继续履行合同并支付停工留薪期工资，若不想继续履行，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您遇到此类工伤问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司在工伤停工留薪期要求职工上班不合理且不合法，职工有权拒绝并继续享受待遇。若公司以旷工等理由解除合同，属于违法解除。
2.解决措施和建议如下：
职工应收集医院诊断证明、病历等能证明处于停工留薪期的材料。首先与公司协商，要求其尊重自身停工留薪权利。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司继续履行劳动合同并支付停工留薪期工资；若不要求继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期是职工依法享有的权益，公司在此期间要求职工上班，既不合理也不合法。职工有权利拒绝公司的不合理要求，安心享受停工留薪待遇。
（2）若公司以旷工等理由解除与拒绝上班职工的劳动合同，这种行为属于违法解除。
（3）职工遇到此类情况，应收集医院诊断证明、病历等能证明处于停工留薪期的材料。首先尝试与公司协商，要求公司尊重自身停工留薪的权利。
（4）若协商不成，职工可以选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司继续履行劳动合同并支付停工留薪期工资；若不想继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
职工要及时保存好相关证明材料，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工面对公司在停工留薪期要求上班的情况，应坚定拒绝，维护自身享受停工留薪待遇的权利。
（二）当公司以旷工等理由解除劳动合同时，职工需收集医院诊断证明、病历等能证明处于停工留薪期的材料。
（三）先与公司协商，明确提出要求公司尊重自己依法享有的停工留薪权利。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
（五）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司继续履行劳动合同并支付停工留薪期工资；若不要求继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤停工留薪期是职工暂停工作治伤时间，公司要求职工在此期间上班，既不合理也不合法，职工有权拒绝，继续享受相关待遇。
2.若公司以旷工等理由解除拒绝上班职工的劳动合同，属违法行为。
3.职工可收集医院诊断证明等材料与公司协商，要求其尊重停工留薪权利。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，要求公司继续履行合同并支付工资，或要求支付违法解除合同的赔偿金。