员工上下班被车撞公司要负责吗

法律分析：
（1）员工上下班被车撞，若在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，属于工伤范畴，公司要担责。公司应在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门提工伤认定申请。
（2）若公司未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（3）若员工负事故主要或全部责任，不能认定为工伤，公司一般无需担责。不过，员工是否为工伤，以社保行政部门认定结果为准。

提醒：
员工遇到此类情况应及时与公司沟通，保留好相关证据。因情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，公司要承担一定责任，需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若公司未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。
（三）若员工负事故主要或全部责任，不能认定为工伤，公司通常无需担责。
（四）员工能否认定为工伤，以社会保险行政部门认定结果为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工上下班被车撞，公司是否担责分情况：
非本人主要责任交通事故致伤，算工伤，公司担责。公司应在事故发生30日内申请工伤认定，未按时申请，期间符合规定的费用公司承担。
员工负主要或全部责任，不算工伤，公司通常无责。
工伤认定以社保部门结果为准。

结论：
员工上下班被车撞，公司是否负责取决于事故责任认定。非本人主要责任，公司需担责；本人主要或全部责任，公司通常不担责，以社保部门认定结果为准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，公司要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。要是员工负事故主要责任或全部责任，就不能认定为工伤，公司一般不用承担责任。不过工伤认定需以社会保险行政部门的结果为准。如果遇到此类情况，对责任认定和处理存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

员工上下班被车撞公司是否负责要视情况而定。若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，会被认定为工伤，公司需担责。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。

若员工负事故主要或全部责任，不能认定为工伤，公司通常无需担责。不过，员工能否认定为工伤，以社会保险行政部门认定结果为准。

建议公司：
1.及时关注员工上下班安全情况，发生事故后积极协助申请工伤认定。
2.为员工普及工伤认定相关知识，增强员工自我保护意识。
3.若对认定结果有异议，可通过合法途径申诉。