用人单位在什么情况下可以开除孕妇

通常，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。
不过，法律规定孕妇有下列情形，单位可解除合同且无需支付补偿：
一是试用期间证明不符合录用条件；
二是严重违反单位规章制度；
三是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
四是同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正；
五是以欺诈等手段使合同无效；
六是被依法追究刑事责任。

案情回顾:

小丽怀孕后，其所在单位以她严重违反单位规章制度为由解除了与她的劳动合同。小丽认为单位是因其怀孕才解除合同，且自己并未严重违反规章制度，单位此举属于违法解除，要求单位支付经济补偿。而单位则坚称小丽确实存在严重违规行为，解除合同合理合法，无需支付补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、本案争议焦点在于小丽是否存在严重违反单位规章制度的行为。若单位能证明小丽有此行为，其解除合同合法；若无法证明，则属于违法解除，应支付经济补偿。