做满两年被辞退能拿多少补偿

1.合法辞退：
工作满两年被单位合法辞退，且符合支付补偿情形，单位按每满一年给一个月工资补偿，满两年给两个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：
单位违法辞退，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续履行合同，单位按经济补偿标准两倍赔，满两年违法辞退能拿四个月工资赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作满两年后被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资赔偿。但公司称自己是合法辞退，只愿意按照每满一年支付一个月工资的标准，支付小朱两个月工资作为补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作满两年，公司应支付两个月工资作为补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资赔偿。