怀孕被辞退劳动仲裁需要提供什么证据

怀孕被辞退申请劳动仲裁，需提供的证据如下：
一是劳动关系证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，证明和单位有劳动关系。
二是辞退证据，如辞退通知、聊天记录等，证实单位辞退的行为。
三是怀孕证据，例如医院诊断证明、产检记录，表明处于受保护孕期。
四是工作情况证据，像工作成果、业绩考核，证明工作表现达标。
凭借这些证据，可证明单位辞退违法，维护自身权益。

案情回顾:

小丽怀孕后被公司辞退。小丽认为自己在孕期，公司辞退她的行为违法，便决定申请劳动仲裁维权。公司则坚称辞退小丽是因其工作表现不佳。小丽为此收集了劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，公司的辞退通知作为辞退证据，医院的诊断证明和产检记录作为怀孕证据，还有工作成果和业绩考核记录来证明自身工作表现。

案情分析:

1、劳动关系证据可证明小丽与公司存在劳动关系，这是劳动仲裁的基础，若没有劳动关系，后续诉求便无法成立。
2、辞退证据能证实公司实施了辞退小丽的行为，是认定公司是否违法辞退的关键。
3、怀孕证据表明小丽处于孕期，依据法律规定，用人单位不得随意辞退孕期女职工。
4、工作情况证据能证明小丽工作表现符合要求，反驳公司以工作表现不佳为由辞退她的说法，进而证明公司辞退怀孕员工属于违法行为，小丽可据此在劳动仲裁中维护自身合法权益。