工资拖了两年没发还能不能提起诉讼

结论：
工资拖两年没发可提起诉讼，但需先经劳动仲裁前置程序，若已过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁有败诉风险，仍可向法院起诉。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，不过仲裁时效会因向对方主张权利等情形中断，中断后时效重新计算，若遇不可抗力等正当理由时效会中止。
若超过仲裁时效且无中断、中止情况，仲裁时可能败诉。
即便仲裁不受理或对结果不服，还能向法院起诉，法院会审查时效中止、中断情况，若用人单位未以时效抗辩，法院不主动适用时效规定。
所以，劳动者在维权时要收集能证明劳动关系、拖欠工资事实及时效中断等的证据，尽快维护自身权益。
如果在维权过程中遇到任何问题，不清楚如何收集证据或者对法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司拖欠其工资长达两年。小朱欲通过法律途径讨回工资，然而他不确定是否已过维权时效。公司则认为小朱的诉求已过时效，不应再受理。双方因此产生争议，小朱不知该如何维权。

案情分析:

1、工资拖两年没发仍可提起诉讼，但需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，不过仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利等情形中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；若存在不可抗力等正当理由，仲裁时效中止。
2、若已过仲裁时效，且无中断、中止情形，小朱可能会在仲裁中面临败诉风险。即便仲裁不受理或对仲裁结果不服，小朱仍可向法院提起诉讼。法院会审查是否存在仲裁时效中止、中断等情况，若公司未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。建议小朱收集能证明劳动关系、拖欠工资事实及时效中断等的证据，尽快维权。