辞退补偿如何劳动仲裁

结论：
就辞退补偿进行劳动仲裁，要依次收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委决定受理后安排开庭，当事人参加庭审，仲裁委调解或裁决，对结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者维权需遵循法定程序。
收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系、工资水平与辞退事实，这是主张辞退补偿的基础。
准备仲裁申请书并准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。
向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，是确定管辖的规定。
仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，保障了程序的及时性。
受理后的开庭环节，当事人需积极参与，通过陈述和举证来维护权益。
仲裁委根据情况调解或裁决，若当事人对结果不服，可在规定时间向法院起诉进一步维权。
如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司辞退行为不合理，应给予补偿，但公司拒绝支付。小朱决定通过劳动仲裁维权。他收集了劳动合同、工资条、工作证、辞退通知和考勤记录等证据，准备好仲裁申请书后，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委五日内决定受理，并安排了开庭时间。

案情分析:

1、小朱收集相关证据以证明劳动关系、工资水平及辞退事实，符合劳动仲裁的证据准备要求，为其维权提供了事实依据。
2、小朱准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请，遵循了劳动仲裁的申请流程。仲裁委受理并安排开庭，后续会依据双方陈述和证据进行调解或裁决，若小朱对结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。