试用期离职公司扣工资该怎么解决

结论：
试用期离职公司扣工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，公司没有随意扣工资的权力。
当遇到试用期离职公司扣工资的情况，劳动者可先和公司协商，要求其足额支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付。
也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
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案情回顾:

小朱在某公司试用期内决定离职，提前三日通知了公司。然而公司以小朱离职影响工作进度为由，扣除了他部分工资。小朱认为自己按法律规定提前通知离职，公司无权扣工资，与公司协商要求足额支付工资，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，公司无权随意扣工资，小朱的主张合法合理。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3、小朱也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。