公司以迟到为由辞退员工需要赔偿吗

1.公司以迟到辞退员工是否赔偿，分情况而定。
若公司规章明确多次迟到属严重违纪，制度制定合法且已公示，员工多次迟到达严重程度，公司辞退无需赔偿。
2.若公司规章未明确迟到严重违纪标准，或制度制定不合法、未公示，仅以迟到辞退员工，可能违法解除合同。
员工可要求公司按经济补偿标准两倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以小朱多次迟到为由将其辞退。小朱认为公司无权以此辞退他，双方产生争议。小朱称公司从未明确告知迟到达到何种程度算严重违纪，也没见过相关规章制度。而公司则表示规章制度已公示，多次迟到属严重违纪。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确将多次迟到列为严重违纪行为，且制度制定程序合法、已向员工公示，小朱多次迟到达到严重违反程度，公司依此辞退小朱，无需支付赔偿。
2、若公司规章制度未明确规定迟到达到何种程度属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，公司仅以迟到辞退小朱，构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。