严重迟到被辞退有补偿吗

1.用人单位按规定解除劳动合同无需补偿。若用人单位规章制度经民主程序制定并公示或告知劳动者，且严重迟到符合规章制度里严重违反规定的情形，依据法律，用人单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.规章制度应合理且需举证。规章制度对严重迟到的界定要合理，像累计迟到次数或单次迟到时长规定需符合常理，同时用人单位要对劳动者严重迟到事实承担举证责任。
3.违法解除需支付赔偿金。若规章制度未经合法程序制定或未告知劳动者，或严重迟到认定缺乏合理性，用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位制定规章制度时严格遵循民主程序，确保合法合规并及时公示或告知劳动者，对严重迟到的界定要合理，同时注意收集和保存劳动者严重迟到的证据。劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要及时收集相关证据维护自身权益。

1.若用人单位的规章制度是通过民主程序制定的，并且已经向劳动者公示或告知，同时严重迟到确实符合该规章制度里严重违反规定的情形，那么用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度时，单位有权单方面解除合同且无需支付补偿。
2.不过，规章制度对严重迟到的界定要合理。比如，累计迟到次数或者单次迟到时长的规定要符合常理。而且，用人单位要对劳动者严重迟到的事实负责举证。
3.要是用人单位的规章制度没有经过合法程序制定，或者没有告知劳动者，又或者对严重迟到的认定不合理，那么单位解除劳动合同可能属于违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）用人单位规章制度经民主程序制定并公示或告知劳动者，且严重迟到符合其规定的严重违纪情形，此时单位解除劳动合同无需支付经济补偿，这是依据法律赋予单位的单方解除权。
（2）规章制度对严重迟到的界定要合理，像累计迟到次数或单次迟到时长的规定应符合常理，同时单位要对劳动者严重迟到事实举证。
（3）若规章制度制定程序不合法、未告知劳动者，或严重迟到认定不合理，单位解除劳动合同可能属违法解除。劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：用人单位制定规章制度要合法合理并做好告知，且注意保留员工迟到证据；劳动者遇单位违法解除，可依法维权。

（一）用人单位若想合法解除劳动合同且不支付经济补偿，要确保规章制度经民主程序制定，向劳动者公示或告知，对严重迟到的界定合理，同时对劳动者严重迟到事实承担举证责任。
（二）若规章制度未经合法程序制定、未告知劳动者，或严重迟到认定缺乏合理性，用人单位解除劳动合同可能违法，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位规章制度经民主程序制定并公示或告知劳动者，且严重迟到符合制度规定时，解除劳动合同无需支付经济补偿；若制度不合法、认定不合理，解除劳动合同可能构成违法，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位有权单方解除合同且无需补偿。但前提是规章制度要经民主程序制定并公示或告知劳动者，且对严重迟到的界定要合理，单位还需对劳动者严重迟到事实举证。若制度未经合法程序或未告知劳动者，或者严重迟到认定缺乏合理性，单位解除合同就可能违法。此时劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。