有理由辞退员工的认定标准是什么

结论：
有理由辞退员工分为过失性辞退与无过失性辞退，认定标准明确，用人单位需承担举证责任且程序合法。
法律解析：
过失性辞退包含多种情形，如试用期间不符合录用条件，用人单位要明确录用条件并提供证据；严重违反规章制度，规章制度需民主制定并公示，员工行为要达严重程度；严重失职营私舞弊造成重大损害，损害要有明确标准；同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作或拒不改正；以欺诈等手段订立无效合同；被依法追究刑事责任。无过失性辞退包括员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。用人单位在辞退员工时，需对上述情形进行举证，并且辞退程序要合法。若用人单位不了解相关法律规定，可能面临法律风险。如果遇到辞退员工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.有理由辞退员工的认定标准严格依据相关法律规定，分为过失性与无过失性辞退两类。过失性辞退是员工自身存在重大过错，无过失性辞退则多因客观情况或员工能力因素。用人单位需按标准操作并承担举证责任，确保程序合法。
2.对于过失性辞退的情形：
-试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要明确录用条件并提供证据。建议在招聘时清晰界定录用条件并留存员工表现的相关证据。
-严重违反用人单位规章制度，规章制度需民主制定并公示，员工行为要达到严重程度。应规范制度制定和公示流程，明确严重违纪的具体情形。
-严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，需明确损害程度标准。提前制定损害衡量标准并记录相关损失情况。
-同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正，保留相关影响工作的证据和沟通记录。
-以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致无效，收集证明合同无效的证据。
-被依法追究刑事责任，获取司法机关的相关法律文书。
3.对于无过失性辞退的情形：
-患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，要有医疗证明和工作安排及员工表现的记录。
-不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任，做好培训和岗位调整的记录及考核结果。
-劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商变更不成，保留客观情况变化的证据和协商记录。

员工辞退认定标准按劳动合同法规定，分为过失性和无过失性辞退两种情况。

过失性辞退方面：
一是试用期间被证明不符合录用条件。此时用人单位得明确录用条件，并且拿出证据证明员工不达标。
二是严重违反用人单位规章制度。这些规章制度需经过民主程序制定并公示，而且员工的违规行为要达到严重程度。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这里的损害程度要有明确标准。
四是同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
五是以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同，导致合同无效。
六是被依法追究刑事责任。

无过失性辞退方面：
一是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
二是员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，仍然不能胜任。
三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，并且双方协商变更不成。

用人单位要对上述辞退情形承担举证责任，并且辞退程序要合法。

法律分析：
（1）过失性辞退方面，若要以试用期间不符合录用条件辞退员工，用人单位不仅要明确录用条件，还得有证据证明员工未达标。对于严重违反规章制度的情况，规章制度需经过民主程序制定并公示，且员工行为达到严重程度。当以严重失职营私舞弊造成重大损害辞退时，损害程度要有明确标准。员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正，以及以欺诈等手段订立无效合同、被依法追究刑事责任，都属于过失性辞退情形。
（2）无过失性辞退中，员工患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同时的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成，用人单位可辞退。但用人单位需对上述所有情形承担举证责任，且辞退程序要合法。
提醒：
用人单位辞退员工时要严格按法律规定认定情形并保留好证据，程序合法。员工遇到被辞退情况，若对原因存疑，可咨询进一步分析。

（一）明确辞退类型：用人单位首先要判断是过失性辞退还是无过失性辞退，不同类型有不同认定标准和程序要求。
（二）严格掌握认定标准：对于过失性辞退，要明确录用条件、规范规章制度制定与公示、界定严重失职和重大损害标准等；对于无过失性辞退，要做好员工工作能力评估和客观情况变化的认定。
（三）注重证据收集：无论是哪种辞退情形，用人单位都要承担举证责任，要及时、准确地收集和保存相关证据。
（四）遵循合法程序：辞退员工时要按照法律规定的程序进行，保障员工的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。