员工离职绩效奖金是否需要发放

1.若劳动合同或公司规章明确绩效奖金发放条件和标准，员工符合要求，即便离职公司也应发放。
如按年度考核，员工完成指标，公司不能克扣。
2.若绩效奖金与特定成果或项目挂钩，员工离职时未达成，公司可能不发放。
3.若发放属公司自主决定且无明确约定，公司依经营和决策定是否发放，但要公平合理，不能随意因离职不发。
员工认为权益受损，可收集证据仲裁维权。

案情回顾:

小许从公司离职后，向公司索要绩效奖金。公司认为，绩效奖金发放依赖特定项目完成情况，小许离职时项目未完成，所以不应发放。而小许则称，劳动合同里虽未明确项目完成与奖金的关系，但按以往惯例，只要工作有一定成果就应发放。小许觉得公司是因自己离职而故意克扣，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度明确绩效奖金按项目完成情况发放，且小许离职时项目未完成，公司可不发放。但本案中合同未明确项目完成与奖金的关系，不能仅以此为由不发。
2、若绩效奖金发放属公司自主决定权范畴且无明确约定，公司虽可自行决定，但需遵循公平、合理原则，不能随意以小许离职为由不予发放。小许若认为权益受损，可收集证据申请劳动仲裁维权。