工伤期间绩效奖金该如何计算

结论：
工伤期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，绩效奖金是否发放需结合情况判断，单位不按规定发放职工可维权。
法律解析：
依据法律，工伤期间职工原工资福利待遇不变。对于绩效奖金，若其依据正常出勤和工作业绩发放，因工伤治疗期间职工未正常出勤工作，单位可不发与出勤和业绩直接相关的绩效奖金；若基于岗位、职称等相对固定因素发放且与具体业绩关联不大，单位应正常发放。若单位不按规定发放，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工伤工资待遇方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

工伤期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资福利待遇通常包含绩效奖金，但要视具体情况判断。
1.若绩效奖金根据正常出勤和工作业绩发放，工伤治疗期间职工未正常出勤工作，单位可停发与出勤和业绩直接相关的绩效奖金。
2.若绩效奖金基于岗位、职称等相对固定因素发放，与具体工作业绩关联不大，单位应正常发放这部分绩效奖金。

若单位不按规定发放，职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤期间职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资福利待遇通常包含绩效奖金，但要视具体情况判断是否发放。
（2）当绩效奖金和职工正常出勤、工作业绩挂钩时，因工伤治疗职工未正常出勤工作，单位可以不发与出勤和业绩直接相关的绩效奖金。
（3）若绩效奖金基于岗位、职称等相对固定因素发放，和具体工作业绩关联小，工伤期间单位需正常发放。
（4）若单位不按规定发放，职工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
工伤期间绩效奖金发放情况复杂，不同单位规定有别，建议咨询以准确分析自身权益。

（一）判断绩效奖金是否发放要结合实际情况。若绩效和出勤、工作业绩挂钩，工伤治疗未出勤可不发；若基于岗位、职称等固定因素，与业绩关联小，工伤期间应正常发。
（二）当单位不按规定发放时，职工可先和单位协商。
（三）协商不成，职工可向劳动监察部门投诉。
（四）也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.职工工伤期间，单位应按月支付原工资福利，原工资福利通常含绩效奖金，不过要依具体情况判断。
2.若绩效奖金和出勤、业绩挂钩，职工工伤治疗未正常出勤，单位可不发这部分奖金。
3.若绩效奖金按岗位、职称等固定因素发，与业绩关联小，工伤期间单位应正常发放。
4.单位不按规定发，职工可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。