工龄16年单位能否解除合同

1.单位解除16年工龄员工合同，要分情况。
员工有严重违规、失职致重大损失等过错，单位依规定可解除，且无需补偿。
2.若因员工不能胜任工作等非过错原因，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，但需支付补偿。
3.单位违法解约，员工可要求继续履行；
若不要求或无法履行，单位按补偿标准2倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作了16年。一日，单位以小朱严重违反规章制度为由，决定解除与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿。小朱认为自己并未严重违规，是单位故意辞退，要求单位继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可依据相关法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但本案中小朱不认可自己存在严重违规行为，需进一步核实证据。
2、若小朱不存在过错，单位属于违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。