被强制加班能不能去申请仲裁

1.被强制加班可申请仲裁。
按照规定，单位不能强迫或变相强迫员工加班，违反规定时，员工能向仲裁委提出仲裁申请。
2.申请仲裁要提供证据，像考勤记录、加班通知、工作成果记录等能证明加班事实。
3.若仲裁委认定强制加班属实，会让单位改正。
因加班产生工资争议的，单位要依法支付加班工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司近期业务繁忙，强制要求小朱等员工加班，且未与员工协商。小朱不愿长时间加班，公司以不服从安排为由威胁小朱。小朱认为公司的强制加班行为违反法律规定，决定维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备了考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，该公司强制小朱加班的行为违反了此规定。
2、小朱申请仲裁时提供了考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，若仲裁委认定公司强制加班事实成立，会要求公司改正强制加班行为。若小朱存在加班工资争议，公司还需依法支付加班工资。