离职之后前一年的年终奖会发放吗

若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确约定年终奖的发放条件、数额等内容，且员工已满足这些条件，即使已离职，公司也应按约定发放年终奖。这类书面约定对双方具有法律约束力，公司需履行义务。

若没有上述明确约定，公司对年终奖发放有一定自主决定权。但员工若能证明自己符合发放的实质条件，比如完成业绩目标，即使公司以离职为由拒发，也可通过劳动仲裁等途径主张权益。

若公司基于经营效益、员工表现等综合因素决定不发，且符合内部管理规则，员工主张年终奖的请求可能难以得到支持。

结论：离职后前一年年终奖是否发放，需根据是否有明确约定及员工是否满足发放条件判断。

法律解析：
根据劳动合同法，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定全面履行各自义务。若劳动合同员工手册或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件数额等，且员工在离职前满足这些条件，即使已经离职，公司也应当按照约定发放年终奖，因为该约定对双方具有约束力，公司需履行约定。若没有相关明确规定，公司对年终奖发放有一定自主管理权，但员工若能提供证据证明自己符合发放的实质条件，比如完成了业绩目标等，可通过劳动仲裁等途径主张权益。若公司基于经营效益员工表现等合理因素不发放，且符合内部管理规定，员工的主张可能难以得到支持。若你遇到年终奖发放相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及维权途径。

离职后前一年的年终奖是否发放需结合具体约定与实际情况综合判断，若存在明确约定且员工符合条件则公司应发放，无明确约定时需视员工能否举证实质条件或公司管理是否合理而定。

1.若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额等内容，且员工在离职前已满足这些发放条件，即便员工已离职，公司也应当按照约定发放年终奖。此类书面文件对双方具有法律约束力，公司需履行约定的义务，不得无故拒绝发放。

2.若没有上述明确的书面规定，公司对年终奖发放有一定自主管理权。但员工若能提供证据证明自己在离职前已符合年终奖的实质发放条件，比如完成了既定业绩目标、出勤情况达标等，可通过劳动争议仲裁途径主张权益。

3.若公司在无明确规定的情况下，基于经营效益、整体员工表现等综合因素决定不发放年终奖，且该决定符合公司内部合理管理规则，员工主张发放的请求可能难以得到支持。建议员工在离职前与公司明确沟通年终奖事宜，留存相关证据，为后续维权提供依据。

法律分析：
（1）若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确约定年终奖的发放条件、数额计算方式等内容，且员工已满足该条件，即便员工离职，公司也应当发放年终奖。此类约定对双方具有法律约束力，公司需按约定履行义务。

（2）若缺乏明确的书面约定，公司对年终奖发放享有一定自主管理权，但并非绝对。员工若能提供证据证明自身符合年终奖的实质发放条件，如完成年度业绩目标、遵守公司规定等，可通过劳动仲裁主张权益。

（3）若公司在无明确约定时，基于经营效益、整体团队表现等合理因素决定不发放年终奖，且该决定符合内部管理流程，员工主张年终奖的请求可能难以得到支持。

提醒：
员工应留存劳动合同、业绩证明等相关材料，若与公司就年终奖发放产生争议，可先协商，协商不成及时通过劳动仲裁维护合法权益。

（一）若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定年终奖发放条件、数额等内容，且员工满足这些发放条件，即便已经离职，公司也应当发放年终奖。这些文件对公司和员工都具有约束力，公司需按约定履行义务。

（二）若没有上述明确规定，公司有一定自主决定权。员工若能证明自己符合发放的实质条件，比如完成了当年业绩目标，可通过劳动仲裁等途径主张权益。若公司基于经营效益、综合表现等综合考量不发放，且符合内部管理规定，员工的主张可能难以得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，其内容为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。