工伤期间工资和奖金该如何发放

结论：
工伤期间工资和奖金发放按停工留薪期规定处理，原工资福利待遇不变，奖金通常应正常发放，但与业绩、出勤相关的奖金单位可不发，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
法律解析：
根据规定，职工工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金等。这表明奖金属于工资一部分，正常情况下停工留薪期应正常发放。然而，对于与业绩、出勤相关的奖金，因工伤职工在此期间未正常出勤或未完成业绩目标，单位有权不发放。同时，停工留薪期存在时间限制，一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若对工伤期间工资奖金发放有疑问，可向专业法律人士咨询。

工伤期间工资和奖金发放按停工留薪期规定执行。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。奖金属于工资范畴，通常应正常发放，但与业绩、出勤相关的奖金，因工伤职工未正常出勤或未完成业绩目标，单位可不予发放。

解决措施和建议如下：
1.职工应了解自身权益，在遭遇工伤后及时要求单位按规定支付工资和奖金。
2.单位要准确把握停工留薪期规定，明确哪些奖金该发、哪些可不发，避免引发劳动纠纷。
3.若职工与单位就工资和奖金发放产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）职工工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，意味着奖金属于工资一部分，正常情况下停工留薪期内应发放。
（2）但与业绩、出勤挂钩的奖金，由于工伤职工在此期间未正常出勤或未完成业绩目标，单位可以不发放这类奖金。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超过12个月。

提醒：工伤职工要留意停工留薪期的规定和奖金发放情况，不同奖金性质处理方式有别，若遇纠纷建议咨询以进一步分析。

（一）单位应明确原工资福利待遇范围，除正常出勤的计时、计件工资外，包含奖金、津贴和补贴等，将奖金纳入工资核算发放。
（二）区分奖金类型，对于与业绩、出勤相关的奖金，可依据职工工伤期间未正常出勤或未完成业绩目标的实际情况，不予发放此类奖金。
（三）把控停工留薪期时长，一般不超过12个月；若伤情严重或有特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间不超过12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤期间工资和奖金发放按停工留薪期规定执行。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。

2.原工资福利含计时、计件工资、奖金等，所以奖金属工资，应正常发放。但与业绩、出勤相关的奖金，因工伤未正常出勤或未完成业绩，单位可不发。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不超12个月。