工伤期间会不会发放绩效工资

结论：
工伤期间是否发放绩效工资需分情况，若绩效基于工作业绩考核，停工留薪期未工作可不发；若为工资固定组成且与业绩关联不大，则应发放。单位未按规定支付，职工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。“原工资福利待遇”通常指正常出勤工资待遇。若绩效工资和工作业绩考核挂钩，工伤职工停工留薪期没工作、没业绩，单位可以不发这部分绩效工资。要是绩效工资是工资固定组成部分，和工作业绩关系不大，单位就应该发放。若单位不按规定支付工资待遇，职工可以先和单位协商，协商不行就申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤工资待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤期间发放绩效工资要视情况而定。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。若绩效工资基于正常工作业绩考核，停工留薪期职工未工作无业绩，单位可不发；若绩效工资是工资固定组成部分，与业绩关联不大，单位应发放。
2.解决措施与建议：职工应明确自身绩效工资性质，当单位未按规定支付工资待遇时，可先与单位友好协商，争取合理解决。若协商无果，及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定证明等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤期间绩效工资的发放要分不同情形。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。
（2）若绩效工资与工作业绩挂钩，基于正常工作考核发放，工伤职工停工留薪期未工作、无业绩，单位可不发这部分绩效工资。
（3）要是绩效工资属于职工工资固定组成部分，与工作业绩关联小，单位则需发放。
（4）当单位未依规支付工资待遇时，职工可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：职工遭遇工伤时，要明确自身绩效工资性质。若单位不按规定支付，应及时通过合法途径维权。

（一）明确工资性质：职工要先判断绩效工资是基于工作业绩考核发放，还是工资的固定组成部分，以此确定工伤期间单位是否应发放绩效工资。
（二）与单位协商：若认为单位未按规定支付工资待遇，可先与单位沟通协商。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤期间绩效工资发放分情况。停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付，原工资福利指正常出勤工资。
2.若绩效工资按工作业绩考核发放，停工留薪期职工未工作没业绩，单位可不发；若绩效工资是固定部分，与业绩关联小，单位应发。
3.单位未按规定支付，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。