工伤休假期间是否发放奖金

法律分析：
（1）当劳动合同或单位规章制度明确规定工伤休假期间发放奖金时，单位需按照约定履行发放义务，这体现了契约精神，保障了员工依据约定应享有的权益。
（2）若合同和制度未作明确规定，基于公平合理原则，由于工伤并非员工主观过错导致休假，单位一般不应扣除员工的奖金。
（3）要是奖金发放与员工当月工作业绩、出勤等密切相关，而员工因工伤休假无法正常出勤或完成工作任务，单位可根据实际情况酌情减少或不发放奖金。
（4）遇到奖金发放争议，可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
员工要留意劳动合同和单位制度对奖金的规定，发生争议及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同或单位规章制度明确有工伤休假发奖金的规定，员工可要求单位按规定发放。
（二）若合同和制度未明确，员工可主张不被扣除奖金，因工伤非自身主观过错，扣除奖金不合理。
（三）若奖金与工作业绩、出勤紧密相关，员工工伤休假未正常出勤或完成任务，单位可酌情减少或不发奖金。
（四）发生争议时，先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。此条表明单位有自主分配权，但应遵循公平原则，可作为处理工伤休假奖金问题的依据。

1.工伤休假期间奖金发放依具体情况定。若劳动合同或单位制度明确发放，单位应按约执行。

2.若合同和制度未明确，考虑公平性，单位一般不应扣因工伤休假员工的奖金，毕竟工伤非员工过错。

3.若奖金与业绩、出勤挂钩，员工工伤未出勤或完成任务，单位可酌情减少或不发。

4.有争议先与单位协商，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。

结论：
工伤休假期间奖金发放需依据劳动合同、单位规章制度、奖金性质及工伤休假的关联性而定，有争议可先协商，协商不成可走法律途径。
法律解析：
根据民法典和劳动法等相关规定，若劳动合同或单位规章制度明确工伤休假期间发放奖金，单位需按约定发放，这体现了契约精神。若未明确规定，从公平合理原则出发，因工伤非员工主观过错导致休假，扣除奖金不合理，单位通常不应扣除。然而，若奖金与工作业绩、出勤紧密相关，员工工伤休假未能正常出勤或完成任务，单位可酌情减少或不发放。若遇到工伤休假期间奖金发放的问题且与单位产生争议，建议先尝试与单位友好协商。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.工伤休假期间奖金发放要根据具体情况判断。若劳动合同或单位规章制度明确规定发放奖金，单位应按约定执行；若未明确规定，从公平合理角度，单位一般不应扣除因工伤休假员工的奖金，毕竟工伤非员工主观过错。
2.不过，若奖金与员工当月工作业绩、出勤等紧密相关，员工因工伤休假未正常出勤或完成工作任务，单位可酌情减少或不发放奖金。
3.解决措施和建议：关键在于看合同约定以及奖金性质和工伤休假的关联性。遇到争议，可先和单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决。