工伤期间是否发放奖金

结论：
工伤期间奖金发放要结合具体情况判断，依据劳动合同约定、单位规章制度和以往发放惯例确定是否发放。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不过法律未明确“原工资福利待遇”是否包含奖金。若奖金基于固定出勤、业绩考核等常规工作表现发放，停工留薪期职工未正常出勤，单位可不予发放。若奖金是工资构成一部分，属于相对固定的收入，像月度、季度绩效奖金等，单位则应正常发放。实践中需综合多方面因素确定。若与单位就奖金发放产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。如果遇到工伤期间奖金发放问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律建议。

1.工伤期间奖金发放要依据具体情形判定。停工留薪期内原工资福利待遇不变，但法律未明确“原工资福利待遇”是否含奖金。
2.若奖金基于常规工作表现，如固定出勤、业绩考核发放，停工留薪期职工未正常出勤，单位可不予发放。而若奖金是工资构成部分且相对固定，像月度、季度绩效奖金，单位则应正常发放。
3.实际操作中，要结合劳动合同约定、单位规章制度和以往奖金发放惯例来确定。
4.解决措施与建议：若和单位在奖金发放上有争议，可先尝试协商，达成双方认可的解决方案；协商不成，可申请调解；调解无果，可通过仲裁途径维护自身权益。

法律分析：
（1）职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，但法律未明确“原工资福利待遇”是否包含奖金。
（2）若奖金基于固定出勤、业绩考核等常规工作表现发放，因停工留薪期职工未正常出勤，单位可不予发放。
（3）当奖金是工资构成一部分且为相对固定收入，像月度、季度绩效奖金等，单位应正常发放。
（4）实践中，要参照劳动合同约定、单位规章制度以及以往奖金发放惯例综合判断。
（5）若和单位就奖金发放产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

提醒：遇到工伤奖金发放争议，要及时收集相关证据，因不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）判断奖金是否发放，先看奖金性质。若基于固定出勤、业绩考核等常规工作表现发放，工伤职工停工留薪期未正常出勤，单位可不予发放。
（二）若奖金是工资构成一部分且相对固定，像月度、季度绩效奖金等，单位应正常发放。
（三）结合劳动合同约定、单位规章制度以及以往奖金发放惯例来综合确定。
（四）和单位就奖金发放有争议时，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤期间奖金发放要依具体情况判断。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，但法律没明确“原工资福利待遇”是否含奖金。

2.若奖金按常规工作表现发，停工留薪期职工未正常出勤，单位可不发；若奖金是工资一部分，相对固定，单位应正常发。

3.实践中，要结合合同约定、单位制度和以往惯例确定。与单位有争议，可协商、调解或仲裁解决。