裁员n+1算的是月薪吗

1.“N”是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。
这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金等货币收入。
若平均工资低于当地最低工资，按最低工资算。
2.“1”指代通知金，计算基数是劳动者上一个月的工资。
总之，裁员补偿“N+1”所涉工资计算有其特定方式，并非单纯月薪。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后，公司决定对其进行裁员。公司告知小朱会按照“N+1”标准进行补偿，但小朱认为应按照自己的月薪来计算补偿金额，而公司则主张按照法律规定，“N”是其劳动合同解除前十二个月的平均工资，“1”是其上一个月的工资标准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、“N”代表劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。所以公司以该方式计算“N”是符合法律规定的。
2、“1”即代通知金，计算基数是劳动者上一个月的工资标准。因此公司关于“1”的计算方式也是有法律依据的，“N+1”计算所涉工资有特定方式，并非单纯指月薪。