加班旷工应该如何处理

1.处理加班旷工要按照公司有效规章制度和法规。
员工无正当理由拒合理加班，通常不算旷工，因加班需协商，但紧急抢险等情况除外。
若制度规定拒加班算违纪，可依规处分。
2.员工加班擅自离岗算旷工，公司可按制度扣旷工工资，按日工资倍数算。
旷工严重符合严重违纪情形，公司可解除合同且不支付补偿。
不过制度制定要民主、合法并公示。

案情回顾:

小许所在公司因业务需求安排加班，小许无正当理由拒绝。公司认为其违反了规章制度中关于拒绝合理加班算违纪的规定，给予小许警告处分。另外，小胡在加班期间擅自离岗，公司按规章制度认定其旷工，扣除相应旷工工资。小胡认为自己加班并非自愿，不应算旷工，与公司产生争议。

案情分析:

1、对于小许拒绝加班，一般情况下加班需协商一致，无正当理由拒绝合理加班通常不认定为旷工，但因公司规章制度明确规定拒绝合理加班算违纪，所以公司给予警告处分有依据。
2、小胡在加班期间擅自离岗，公司按规章制度认定其旷工合理。公司可按规定扣除旷工工资，若旷工情节严重符合严重违纪情形，公司还可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过公司规章制度制定需符合民主程序、内容合法且已向员工公示。