加班费没给劳动法怎么处理

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确提出支付加班费的要求，争取通过协商解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付加班费。若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。劳动者需收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及相应补偿。

（四）向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

该条规定：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

和所在单位直接沟通，明确要求其依法支付应得的加班费，尝试通过友好协商解决问题。

若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付；若单位逾期未付，需额外支付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。

收集加班相关证据，如日常考勤记录、单位发布的加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付加班费及相应经济补偿。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法程序维护自身合法权益。

结论：用人单位未支付加班费时，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者维权可按以下途径进行，首先与用人单位协商，要求其依法支付加班费；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可收集加班相关证据，如考勤记录加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付加班费及经济补偿；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果劳动者遇到用人单位未支付加班费的情况，建议及时咨询专业法律人士，以获取更具针对性的维权指导。

用人单位未依法支付加班费时，劳动者有权通过多种合法途径维护自身权益，包括协商沟通、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等，必要时还可要求单位支付额外赔偿金。

1.与用人单位协商沟通。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确提出支付加班费的要求，说明加班事实及相关依据，争取通过友好协商达成一致解决方案。

2.向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门提交投诉材料，由该部门介入调查处理。劳动行政部门会责令单位限期支付加班费；若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动争议仲裁。劳动者需提前收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付拖欠的加班费及相应经济补偿。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步主张自身合法权益，确保加班费及相关补偿得到落实。

法律分析：
（1）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确要求其按照法律规定支付加班费，通过平等协商的方式尝试解决争议。

（2）向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门提交投诉材料，由该部门责令单位限期支付加班费；若单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者需收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付拖欠的加班费及相应经济补偿。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在法定时限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

提醒：
劳动者维权时需注意保留加班证据，不同案情的处理方式可能存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性建议。