没有加班费该如何起诉

[律师回复]解析：劳动者援引加班补偿权益于法律程序之上时，首先应当寻求与雇佣方进行以和平委婉方式解决问题的直接交谈和谈判。若以上的努力无法取得积极成果，那么也不妨考虑通过以下几个程序来维护自身的合法权益：首先，职场劳动者有权自行或者委托他人向所在地的劳动行政主管部门提出书面投诉，并请求行政机关予以公正处理；其次，根据相关法律法规的规定，如果劳动者与用人单位存在劳动争议纠纷，且属于适宜区域内依法设立的基层人民调解组织以及在乡、镇或街区开设的带有劳动争议调解职能的组织所接收的处理范畴之内的话，这类组织便有义务接受劳动者的申请并以细致耐心的态度去尝试调节双方关系；接着，也是最后但同样重要的一步，即当劳动者感到以上方法无法有效地解决其与雇佣方之间的劳动争议纠纷时，此时他们可以请示当地的人民法院以EMS、挂号信等形式签发支付命令书，以此来对雇主施加压力，迫使雇主采取适当措施，以尽快解决劳动争议纠纷。另外，若以上步骤都无法解决问题，不失为不良策略之选就是提请劳动仲裁并最终诉诸法院审判，这个做法虽然艰辛且繁复，但却有着积极向上的成功概率。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：创办一家中小规模的加工厂，须按照以下严密的步骤进行：首先前往工商行政管理局注册登记服务窗口，提交填写完整的申请书并提出核名申请；其次，在获得核准通过的书面通知后，前往环保相关部门办理预防及保护环境的环境评价书；当取得环保评估过程中的各项证明文件之后，返回至工商行政管理局继续完成登记申请所需的表格填写；最后，将以上所有资料提交至工商行政管理部门审查，待其确认符合规定后，等待相关通知，以便领取正式的营业执照；领到营业执照之后，便需要向质量监督管理局申请生产许可证；在成功获取生产许可证以及营业执照的前提下方可进行合法经济活动。法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》后，企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行账户、签订合同，进行经营活动。登记主管机关可以根据企业法人开展业务的需要，核发《企业法人营业执照》副本。

[律师回复]解析：当劳动者于工地休息期间突然离世，如果发生在此情形之下，法定范围内他们将有权享有工伤保险待遇的保护；如果是在正常的工作时间以及地点，由于突发疾病导致生命垂危或于48小时内在经过紧急救治仍无法挽回其生命的情况；若该员工曾在军队服役，因为战事或公务而受伤并造成残疾，曾经获取了革命伤残军人证书，然后在转业至用人单位之后，以前的创伤再次发作的情况下；或是在维护国家利益、公众安全等救援行动中不幸遭受伤害的恶劣环境下，都有可能享受到相应的工伤保险待遇的保障。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复]解析：如遇雇主强行要求员工加班之境况时，您有权向当地主管劳动监察事务的机构进行投诉。举报途径如下：首先，您可将贵司违反劳动法规制度的行为以及具体的违法据实以邮件形式发送至当地劳动部门的信访或监察部门进行处置；其次，还可亲自携带相关资料前往劳动部门的信访部门填写举报表格；再者，拨打地区劳动局电话也是可行渠道之一；最后，您亦可用电脑登录所在地区劳动局官网查阅并在线提交资料进行匿名投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

[律师回复]解析：根据现行的法律法规，房间内部进行卫生间扩大的行为被视为违规，并不被法律所认可。在我国现行的法律规定中，住宅小区内部的房屋装饰装修活动，不得实施如下五种行为：首先，不得未经原来设计单位或者具备同等资质等级的设计单位提出技术上的设计方案就擅自变更建筑物的主要承重结构和承载体系；其次，未经许可，不得将没有防水功能要求的房间或阳台转变为卫生间或厨房；再次，不允许随意更改原有承重墙之上的门窗大小，也不得拆除连接阳台的砖石和混凝土墙体；第四，严禁破坏原有的环保节能设施，任何破坏性的行为都应该严格避免；最后，如果需要修改其他任何会对建筑工程质量以及建筑物使用安全产生影响的地方，也必须经过严格的审批流程后才能进行改造施工。法律依据：《住宅室内装饰装修管理办法》第五条住宅室内装饰装修活动，禁止下列行为：（一）未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，变动建筑主体和承重结构；（二）将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间；（三）扩大承重墙上原有的门窗尺寸，拆除连接阳台的砖、混凝土墙体；（四）损坏房屋原有节能设施，降低节能效果；（五）其他影响建筑结构和使用安全的行为。

[律师回复]解析：若入职之后，所服务的企业未能依照规定正常缴纳社保费用，当事人有权向当地相关社保经办部门提出投诉。根据我国相关法律法规之明确规定，为劳动者购买社会保险乃是用人单位的法定职责，具有毋庸置疑的国家强制约束力。任何企业均无权以任何荒谬的理由或借口逃避这项必须履行的法定义务。在劳动者跟用人单位正式确立劳动关系之日起的30日内，相应企业就应当开始为劳动者办理社保手续。如有企业不按时、按标准支付足够的社会保险费用，当地的社会保险费用征收机关有权发出指令要求其在指定期限之内缴纳或补充足够的款项。作为劳动者个人，购买社会保险同样属于应尽的基本义务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复]解析：在员工离职之后，雇主有义务按照相关法律法规，妥善处理其社保关系统一转移事宜。若劳动者成功寻得新的就业机会，则新企业需按照法律规定继续为其缴纳社会保险。如未顺利找到工作，劳动者也可凭借灵活就业者资格进行自主缴纳。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复]解析：在某些情况下，员工在进入某家企业工作时未签署劳动合同，这时他们有权选择自愿离职并获得在该企业工作超过一个月但不足一年所应得的薪资。值得注意的是，这部分薪酬将被计算为双倍。根据中国《劳动合同法》的相关条款规定，只要能向雇主提交30天的书面离职通知，员工与公司就可解约，正式结束劳动关系。然而，若处在试用期期间，只需提前三天告知雇主便可顺利离职。另外，同样出于这部法律的第三十八条第二款的规定，若是雇主通过暴力、恐吓或以其他手段约束员工的个人自由以达到强迫其继续工作的目的，或者其行为可能对员工的生命安全造成严重威胁，此时员工有权立即中止该份劳动合同，甚至无需事先通知对方。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：首先，对于已经因为交通事故而向受害者支付了医疗费、丧葬费、护理费以及残疾人用具费和误工工资等款项的情形，在法律层面上，相关的企业或者负责工伤保险运营的机构将在此之后不再承担任何相应的待遇（即，如果交通事故的赔偿已经涵盖了误工工资的内容，那么企业和工伤保险管理机构并不需要额外再进行支付）。但是，若此些企业或机构先前就已经预先垫付了与该事件有关的各项费用，那么在受害人或其亲属收到交通事故赔偿金之后，他们有义务务必将这笔款项归还给企业或者工伤保险经营机构。其次，对于交通事故赔偿中涉及到的死亡抚恤金或者残疾生活补助费，若是这些款项已经被受伤害的员工或者其亲属接收，那么相较之下，工伤保险所规定的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金则无需再次发放。然而，在特定情况下，如果交通事故赔偿中所支付的死亡抚恤金或者残疾生活补助费相对工伤保险中的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金存在不足的话，这个时候就需要由企业或者负责工伤保险运营的机构对那不足的部分进行补充支付，以确保受害者能够得到平等的保障。最后，假设某位雇员由于交通事故产生死亡或者出现残疾的状况时，除了要根据以上的条款来处理有关福利待遇之外，其它的工伤保险条款仍然是依照现有的政策继续执行，被害者仍然有权享受到相关的保护和福利。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复]解析：首先，当债务人拖欠金融机构或个人债务时，他名下的所有银行账户都可能遭受资产冻结的威胁，法院有权直接将相关账号中所有的现金余额转移至调查网站或其他相关机构，以确保债务得以清偿。其次，若由于个人诚信问题导致其被加入由政府公布的失信被执行人员名单之内，原来所持有的银行账户并未遭到冻结，然而这必将对其日常生活及商业活动产生严重的负面影响。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。