辞职不满一个月就走不给工资怎么办

若辞职未满一个月就离开，单位不发工资，可这样维权：
协商：
按法律，正常离职要提前三十天书面通知单位，但单位不能随意扣工资。
可与单位沟通，索要已工作期间的工资。
投诉：
协商不成，向当地劳动监察大队投诉。
准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的材料，监察大队会责令单位付工资。
仲裁：
投诉没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和可能的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，因个人原因未提前三十日书面通知单位，辞职不满一个月便离开了单位。单位以小朱未按规定离职为由，拒绝支付其已工作期间的工资。小朱认为自己付出了劳动，单位不应克扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，正常离职虽应提前三十日书面通知单位，但单位无权随意克扣劳动者已工作期间的工资。小朱虽未按规定时间离职，但其工作成果已产生价值，单位应支付相应工资。
2、小朱可先与单位协商，要求支付已工作期间工资。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察大队会责令单位支付工资。若投诉无果，小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。