单位不续签让员工提前离职怎么办

1.若单位不续签合同且让员工提前离职，这属于违法解除。
员工可要求单位付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工先和单位协商，明确表达诉求。
协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工作时间和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，劳动合同即将到期。单位却告知小许不再续签劳动合同，并要求其提前离职。小许认为单位此举不合理，与单位协商，提出应给予相应补偿，但单位拒绝，认为无需额外补偿。小许对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、单位不续签劳动合同且让小许提前离职的行为属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小许可先与单位协商解决，明确表达自身诉求。若协商不成，小许可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以依法维护自身合法权益。