提前一个月离职申请，公司不让走可以走吗

1.劳动者有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知用人单位即可，无需用人单位同意，通知期限届满劳动合同自动解除，用人单位应依法办理离职手续并结清劳动报酬。
2.解决措施和建议：
-用人单位应遵守法律规定，在劳动者履行通知义务后，及时为其办理离职手续和结清报酬。
-若用人单位拒不配合，劳动者可收集好相关证据，向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

1.依据相关法律，劳动者若想解除劳动合同，需提前三十天用书面形式告知用人单位。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
2.劳动者履行提前三十天书面通知的义务后，劳动合同会在通知期限满的那天自动解除。
3.用人单位不能拒绝劳动者的离职请求，要依法为劳动者办理离职手续，结算清楚劳动报酬。
4.如果用人单位不配合，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以此维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者拥有法定的解除劳动合同权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，无需用人单位同意。这一规定保障了劳动者的自主择业权。
（2）当劳动者履行提前三十日书面通知义务后，劳动合同在通知期限届满时自动解除。这明确了劳动合同解除的时间节点。
（3）用人单位没有权力拒绝劳动者的离职请求，并且有义务依法为劳动者办理离职手续，结清劳动报酬。这是用人单位应尽的法定义务。
（4）若用人单位不配合，劳动者可以通过向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁的方式来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者行使解除权时要注意保存书面通知的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要严格按规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并且保留好相关书面通知的证据。
（二）通知期限届满后，若用人单位不办理离职手续、结清劳动报酬，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的材料。
（三）准备好材料后，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，单位无权拒绝，需办理离职手续和结清报酬，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者享有提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的法定权利，此权利行使不以单位同意为前提。当劳动者履行提前三十日书面通知义务后，通知期限届满劳动合同即解除。用人单位有义务依法为劳动者办理离职手续并结清劳动报酬。若用人单位拒不配合，这是违反法律规定的行为。遇到这种情况，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也能申请劳动争议仲裁来维护自身合法权益。如果在离职过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。