无固定期限劳动合同辞退怎么解决

单位辞退无固定期限劳动合同员工，分三种情况处理：
1.合法辞退：
员工严重违反单位规章或被追究刑责等，单位无需补偿。
2.需补偿辞退：
因特定情形辞退，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
3.违法辞退：
劳动者可要求继续履行合同，否则单位按补偿标准双倍赔偿。
劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作期间，单位以小朱违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违反制度，单位属于违法辞退，要求继续履行合同。单位则坚称小朱的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定，无需支付补偿，双方协商无果。

案情分析:

1、判断单位辞退是否合法需依据相关法律规定。若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位合法辞退无需支付补偿。
2、若单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形辞退小朱，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若单位无正当理由辞退小朱，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。